Odoo Planificación Arma los turnos del mes en una vista calendario que detecta conflictos, ausencias y sobrecarga antes de que se transformen en problema operativo.
¿Por qué tu equipo lo sufre?
Tu jefe de operaciones arma los turnos en un Excel y los manda por WhatsApp. Hay choques con vacaciones, técnicos asignados a dos lados a la vez y nadie sabe quién está disponible este sábado por la mañana.
La solución con Odoo Planificación
Planificación de Odoo con STL Meta te entrega un calendario maestro donde asignas turnos arrastrando, ves conflictos al instante y notificas al equipo en su app. Conectado a vacaciones, partes de horas y servicio de campo.
Todo lo que Odoo Planificación hace por tu empresa.
Calendario drag-drop maestro
Arrastra turnos al calendario y el sistema valida disponibilidad, vacaciones y horas ya asignadas.
Detección de conflictos automática
Si asignas a alguien que está de vacaciones o ya tiene 8 horas, alerta antes de guardar.
Plantillas semanales y rotaciones
Define rotaciones AB-BA, turnos día/noche o jornadas 4x4 y replícalas mes a mes con un clic.
Notificación al empleado y confirmación
Cada empleado recibe su turno por correo o app y puede confirmar o pedir cambio sin llamar al jefe.
Integración con vacaciones y ausencias
Si alguien pide día administrativo o vacaciones, su turno queda libre para reasignar.
Pronóstico de carga
Ve si vas a tener falta de personal en una semana específica antes de que ocurra y planifica refuerzos.
Planificación integra con estos módulos
Proyecto es ideal para
Lo que más le preguntan a STL Meta
¿No ves tu pregunta? Escríbenos y respondemos en menos de 24 horas hábiles.
Sí, es uno de los casos más comunes. Modelamos turnos médicos, enfermería y técnico, con rotaciones complejas y respeto a los descansos legales chilenos. Lo hemos implementado en clínicas y centros médicos en Santiago.
Sí. Configuramos las reglas de jornada máxima semanal según tu tipo de contrato y el sistema alerta cuando se excede el tope o no se respeta el descanso mínimo.
Si un empleado se ausenta, el jefe ve en el calendario quiénes están disponibles, descansando o con licencia, y reasigna en segundos con notificación al reemplazante.
Entre 4 y 8 semanas. Lo más complejo es modelar las reglas de turno y la conexión con remuneraciones. Empresas con turnos simples y horario fijo se implementan en menos tiempo.